آیین‌نامه تعیین اولویت‌های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف

اختصارات و تعاریف: الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۱۴۰۲/۶/۲۲. ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه. ب) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه. ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی): ت) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می‌نماید. ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می‌شود. ج) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها. ج) تخصص: درجه بالایی از مهارت بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص خ) حسن رفتار: در برگیرنده شاخص‌های امانت داری و رازداری مسئولیت پذیری انضباط پیگیری وظایف ارجاعی: پرهیز از هرگونه تبعیض رعایت اصول کرامت انسانی پایبندی به اخلاق اسلامی د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تأیید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان

میزان امتیازات مشمولان اولویت‌های مذکور در ماده (۶) قانون از حداکثر (۴۰) امتیاز از امتیازات زیر بهره‌مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آنها افزوده می‌شود: الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۱) قانون در صورت احراز شرایط آزمون در صورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (۶) امتیاز کارشناسی ارشد (۵) امتیاز و کارشناسی (۴) امتیاز تعلق میگیرد. ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (۲) امتیاز و به ازای هر شش ماه یک امتیاز حداکثر ۱۴ امتیاز لحاظ میشود به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی گیرد. پ) تخصص: حداکثر (۶) امتیاز ت) توانمندی: حداکثر (۷) امتیاز ث) حسن رفتار: حداکثر (۷) امتیاز

کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام موضوع ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره (۲) ماده (۱) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه های صلح در اجرای آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل مجاز به شرکت در آزمون میباشند.

مرکز به منظور بهره مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده اند با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار میدهد. ملاک بهره مندی از اولویت های مندرج در آیین نامه قرار داشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است.

کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس معاون حل اختلاف استان مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رأى مسئولیت استخراج سوابق همکاری تمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگهای تعیین امتیاز توانمندی تخصص و حسن رفتار بر عهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام میکند مرکز پس از انجام بررسیهای لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد امتیازات نهایی را جمع بندی کرده طبق آن اقدام میگردد.

به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر ۶ امتیاز و سنوات خدمتی حداکثر ۱۴ امتیاز) جمعا ۲۰ امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص ها مشتمل بر تخصص (حداکثر ۶ امتیاز) حسن رفتار حداکثر ۷ امتیاز و توانمندی (حداکثر ۷ امتیاز جمعا ۲۰ امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه می گردد.

رعایت اولویتهای مندرج در این آیین نامه مانع از اعمال سهمیه ها تسهیلات، امتیازات، اولویتها و سایر ارفاقهای پیش بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست این آیین نامه در (۷) ماده و (۳) تبصره در تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۰ به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است. غلامحسین محسنی اژیه