ماده۱۰۴قانون استخدام کشوریمصوب ۱۳۴۵ · ماده ۱۰۴ از ۱۵۱
وظایف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به قرار زیر است: الف – در زمینه امور استخدامی.
- مراقبت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامی کشور در زارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون.
- دادن دستورهای لازم درباره نحوه اجرای مقررات و قوانین استخدامی شور به منظور ایجاد هماهنگی.
- رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین رسمی.
- انجام مطالعات و تحقیقات لازم در امور استخدامی و دادن پیشنهادها نظرهای مشورتی به دولت.
- اداره امور بازنشستگی مستخدمین رسمی و وظیفه بگیران.
- اداره امور استخدامی مستخدمین آماده به خدمت.
- اظهار نظر درباره مقررات استخدامی موسسات دولتی خارج از شمول این قانون. ب – در زمینه امور تشکیلاتی و روش ها و تشریفات اداری ۱- بررسی و تهیه پیشنهاد درباره هدف ها و وظائف وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی. (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) ۲ – بررسی و پیشنهاد تفکیک وظائف وزارتخانه ها وموسسات و شرکتهای دولتی به منظور تمرکز امور مشابه در وزارتخانه ها و موسسات دولتی ذیصلاحیت. (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) ۳ – تجدید نظر در سازمان داخلی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون. ۴ – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره حذف تشریفات زائد به منظور تسهیل و بهبود جریان کارها. ۵ – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره طرز تنظیم بودجه و روش های حسابداری و ممیزی و خزانه داری و مقررات مالی و کارپردازی و انبارداری و بایگانی و سایر مسائل اداری. ۶- ارزشیابی کارآئی و عملکرد در دستگاههای اجرائی کشوری (موضوع بند ۸ ماده ۴ قانون برنامه و بودجه کشور مصوب اسفند ۱۳۵۱) بمنظورارشاد و راهنمائی آنها در جهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر. آئیننامه اجرائی این بند به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. (الحاقی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)