ماده۱۰شیوه نامه ارزیابی شایستگی ها و ویژگی های عمومی مدیران حرفهایماده ۱۰ از ۲۳
نتیجه ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیریتی افراد معرفی شده به کانونهای ارزیابی بر اساس جداول شماره (۴) و (۵) تعیین میشود. افرادی که بر اساس امتیازات مکتسبه، واجد شرایط برای «معرفی به دورههای توسعه شایستگی» باشند، جهت شرکت در برنامههای توسعهای بر اساس نیمرخ شایستگی به مراکز آموزشی دستگاه اجرایی یا سایر مراکز آموزشی تأیید صلاحیتشده معرفی میشوند. گواهینامه دورههای توسعه توسط دستگاه اجرایی برای ادامه فرایند در سامانه کانونها بارگذاری میشود تا نسبت به صدور «گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفهای» اقدام شود.
افراد در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، میتوانند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام نمایند. مرکز نیز حداکثر ظرف مدت دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض و با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد در موارد مطروحه اقدام مینماید. ارزیابی مجدد صرفاً یکبار قابل انجام بوده و نتیجه اعلامی توسط مرکز نتیجه نهایی خواهد بود.
مرکز میتواند در فرایند رسیدگی به اعتراضات، ارزیابی مجدد را به صورت متمرکز، منطقهای یا استانی اجرا نماید.
در مواردی که اعتراض، نسبت به نتایج کانون ارزیابی اولیه خود مرکز مطرح باشد (چنانچه مرکز خود نقش کانون ارزیابی اولیه را ایفا کرده باشد)، رسیدگی به این اعتراض توسط مرکز با رعایت سازوکار و بازههای زمانی مندرج در تبصره (۱) از طریق تغییر کلیه اعضای تیم ارزیابی اولیه و تشکیل تیم جدید صورت میگیرد.
افرادی که در کانون ارزیابی مردود میشوند بعد از گذشت حداقل یک سال از تاریخ ارزیابی میتوانند مجدداً در فرایند ارزیابی شرکت نمایند. جدول شماره (۴): نتایج کانون ارزیابی مدیران ستادی (غیرعملیاتی) * در صورت داشتن شرایط معرفی به دورههای شایستگی، فرد صرفاً دورههای مرتبط با شایستگیهایی را طی میکند که امتیاز مکتسبه وی در آنها کمتر از ۶۰ درصد بوده است. جدول شماره (۵): نتایج کانون ارزیابی مدیران عملیاتی