ماده۱۴دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور (اسفند ۱۴۰۱)مصوب ۱۳۹۹ · ماده ۱۴ از ۳۱
دستگاه اجرایی موظف است اسامی داوطلبین را به تعداد سه برابر (تا پنج برابر بر اساس تبصره (۴) ماده (۱۳)) ظرفیت پذیرش به مرحله ارزیابی تکمیلی و گزینش به صورت همزمان بر اساس مجموع نمره فضلی افراد با وزن شصت درصد (۶۰%) برای حیطه های تخصصی و اختصاصی امتحان مشترک فراگیر و چهل درصد (۴۰%) برای حیطه عمومی امتحان مشترک فراگیر معرفی نماید. نحوه محاسبه نمره نهایی داوطلبان بر اساس %۷۰ نمره امتحان کتبی و ۳۰٪ نمره ارزیابی تکمیلی است.
در صورت عدم برگزاری ارزیابی تکمیلی برای معرفی افراد دارای حد نصاب به گزینش بر اساس مجموع نمره فضلی آنان (با وزن چهل درصد (۴۰%) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰%) برای حیطه تخصصی و اختصاصی) برابر تعداد ظرفیت پذیرش اقدام می شود.
پس از اعلام نظر گزینش در صورت مساوی بودن مجموع تمرات مکتسبه داوطلبان در آزمون کتبی مشترک و ارزیابی تکمیلی اولویت انتخاب با داوطلبانی خواهد بود که نمره مکتسبه آنان در آزمون کتبی مشترک بالاتر باشد.
دستگاه اجرایی (یا مرکز ارزیابی) مکلف است نسبت به انجام ارزیابی تکمیلی تمامی داوطلبان معرفی شده واجد شرایط و ثبت نمره مربوطه در سامانه امتحانات اقدام نماید.
در موارد خاص به تشخیص سازمان نسبتهای وزنی امتحان مشترک فراگیر و ارزیابی تکمیلی در محاسبه مجموع نمره فضلی میتواند تغییر یابد که در این صورت میبایست در متن آگهی استخدامی اطلاع رسانی شود.