تعاریف و اختصارات – سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور – سامانه امتحانات: سامانه امتحانات ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری – مجوز استخدامی: اجازه استخدام در دستگاه اجرایی که بر اساس سیاستها و الزامات قانونی در سقف پست های سازمانی مصوب بلاتصدی و اعتبارات مصوب در زمان مشخص از طریق سازمان اعلام می شود. – آگهی استخدامی: آگهی مربوط به تمام یا بخشی از مجوزهای استخدامی دستگاه های اجرایی برای اطلاع رسانی جهت ثبت نام داوطلبان واجد شرایط که با رعایت قوانین و مقررات مربوط از جمله «طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مستخدمین دولت» و «تشکیلات تفصیلی مصوب دستگاه اجرایی» تنظیم می شود. – حیطه عمومی امتحان: شایستگی های مشترک مورد نیاز نظام اداری شامل: معلومات عمومی، هوش و توانمندی ذهنی و روانشناختی، صداقت و امانت، روحیه خدمت به مردم، نظم پذیری، آشنایی با قوانین و مقررات اداری، فناوری اطلاعات، زبان و ادبیات فارسی، زبان خارجه و معارف اسلامی. – حیطه تخصصی امتحان: شایستگی های داوطلبان استخدام ناظر به تخصصهای مورد نیاز برای تصدی شغل مورد نظر. – حیطه اختصاصی امتحان: شایستگی های منحصر به فرد مرتبط با اقتضائات و شرایط خاص انجام مأموریت ها محیط شغلی دستگاه و محیط جغرافیایی محل خدمت. – امتحان مشترک فراگیر: سنجش حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی است که بر اساس شغل – محل در فواصل زمانی مشخص یا به صورت مشترک بین تمام مشاغل، از طریق امتحان یا سایر ابزارهای سنجش و ارزیابی به صورت متمرکز و سراسری، با تجمیع آگهی های استخدامی مورد تأیید سازمان در هر دوره برگزار می شود. – امتحان مشترک خاص: سنجش حیطه های عمومی و تخصصی امتحان برای برخی از مشاغل عمومی نظیر حراست گزینش و حقوقی است که به صورت متمرکز در سطح کشور و با راهبری و نظارت سازمان برگزار می شود. – دفترچه امتحان مشترک: دفترچه راهنمای ثبت نام داوطلبان محتوی مقاد امتحان مشترک فراگیر و یا خاص است. که پس از تایید سازمان به صورت عمومی توسط موسسه مجری انتشار می یابد. – حد نصاب: کسب حداقل پنجاه درصد (۵۰%) میانگین نمره مکتسبه سه نفر اول با ارزش وزنی چهل درصد (۴۰%) برای حیطه عمومی امتحان مشترک فراگیر و شصت درصد (۶۰%) برای حیطه تخصصی و اختصاصی امتحان مشترک فراگیر در هر سهمیه استخدامی – شغل – شهرستان در هر یک از دستگاه های اجرایی. – موسسه مجری: موسسات تایید صلاحیت شده دولتی (نظیر سازمان سنجش آموزش کشور مرکز آموزش مدیریت دولتی و ….)، تعاونی و یا خصوصی که توسط سازمان به عنوان مسئول اجرای امتحان مشترک تعیین می شوند. – ارزیابی تکمیلی: سنجش و ارزیابی شایستگی های مورد نیاز برای هر شغل – محل که با پیشنهاد دستگاه و تایید سازمان برای تکمیل ارزیابی و با هدف تعمیق سنجش شایستگی ها علاوه بر امتحان مشترک فراگیر برگزار می شود. – مراکز ارزیابی: موسسات دولتی تعاونی و یا خصوصی که صلاحیت آنها توسط سازمان تائید و مسئول اجرای کل یا بخشی از ارزیابی تکمیلی می باشند.
در حال بارگذاری…