ماده۱۳پیشنویس آیین نامه جدید دورکاریمصوب ۱۳۸۹ · ماده ۱۳ از ۲۱
وظایف و مسئولیتهای مدیر بلافصل کارمند دورکار به شرح زیر است که هر یک از موارد باید با رعایت سلسله مراتب به تأیید مدیر واحد متبوع کارمند دورکار برسد.
- تنظیم برنامه دورکاری با مشارکت کارمند و تأیید آن به منظور ارائه به کارگروه اجرایی. اجرای این برنامه مبنای ارزیابی عملکرد کارمند است.
- همکاری با کارمند دورکار در چارچوب برنامه دورکاری
- تعیین مسیرهای ارتباطی روزانه با کارمند دورکار، به منظور انجام هماهنگیها یا حل چالشها، در چارچوب برنامه دورکاری
- نظارت و ارزیابی عملکرد کارمند دورکار به صورت هفتگی و در چارچوب برنامه دورکاری
- ارائه گزارش عملکرد کارمند دورکار همراه با مجموع ساعات دورکاری موظف و اضافهکار، به صورت ماهانه و در زمانهای مقرر، به کارگروه اجرایی
- بهروزرسانی برنامه دورکاری کارمندان، در صورت نیاز و اعلام تغییرات به کارگروه
تبصره
در صورت عدم رضایت مدیر واحد متبوع کارمند دورکار از عملکرد وی، در چارچوب برنامه دورکاری تأیید شده، موضوع به کارگروه اجرایی اعلام میشود و کارگروه اجرایی موظف است ظرف مدت یک هفته کاری، با تشکیل جلسه فوقالعاده، موضورع را بررسی نماید و در صورت عدم امکان انطباق با شرایط و ایجاد هماهنگی میان مدیر و کارمند، دورکاری کارمند لغو میشود و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می شود.