ماده۱۷آییننامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجراییمصوب ۱۴۰۰ · ماده ۱۷ از ۱۹
برگزیدگان از امتیازات و تسهیلات زیر برخوردار میشوند:
- قرار گرفتن در دو رتبه یا سه طبقه بالاتر از رتبه و طبقه تعیینشده بر اساس ماده (۶۵) قانون مدیریت در بدو استخدام.
- استفاده از سقف امتیاز فوقالعاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت.
- اولویت در استفاده از راتبههای آموزشی کوتاهمدت داخل و خارج از کشور، در شرایط یکسان با سایر کارمندان.
- کاهش سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پستهای مدیریتی و سرپرستی طبق مواد (۵۳) و (۵۴) و (۵۷) قانون مدیریت و مقررات مربوط برای مشمولین این آییننامه تا پنجاه درصد (۵۰%) نسبت به سایر کارمندان.
- تغییر وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی در صورت درخواست برگزیده شاغل در دستگاه اجرایی.
- برخورداری از شرایط شناوری ساعت کار یا دورکاری در چهارچوب شیوهنامه موضوع ماده (۱۵) این آییننامه.
- اولویت در عهده گرفتن مسئولیتهای تخصصی و خبرگی در دستگاه اجرایی و ارتقای شغلی نسبت به سایر مستخدمین.
- پرداخت حقالتحقیق و حقالتألیف تا سقف پنجاه درصد (۵۰%) بیش از سایر کارکنان.
- الزام دستگاههای اجرایی به جابهجایی برگزیدگان به شکل انتقال بین دستگاه های اجرایی و واحدهای سازمانی در صورت موافقت دستگاه مقصد.