آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری

‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه، و‌زارتخانه‌ها و مؤسسات دو‌لتی مشمول قانون استخدام کشوری و دستگاه هایی که از این آیین ‌نامه استفاده می ‌نمایند و در این آیین ‌نامه “دستگاه” نامیده می ‌شوند، نیازهای استخدامی خود را از محل مجوزهای استخدامی برای تصدی پستهای موقت (موضوع تبصره ماده (8) قانون استخدام کشوری) و ثابت، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین ‌نامه بین دستگاه و داو‌طلبان خدمت پیمانی منعقد می‌ شود، تأ‌مین می ‌نمایند. تبصره ‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق نمونه ‌ای که توسط سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور ابلاغ می‌ گردد، صورت می‌ گیرد.

مستخدمین مؤسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری که بر اساس تبصره ماده 5 قانون مذکور به پست ثابت سازمانی تخصصی ‌در دستگاه های مشمول این آیین نامه منصوب میشوند در مدت مأموریت تابع مقررات این آیین نامه خواهند بود.

‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ مدت قرارداد استخدام پیمانی بنا به تشخیص دستگاه‌ ذی ‌ربط یک سال تا سه سال می ‌باشد و تمدید آن تا زمان بازنشستگی در صورت و‌جود اعتبار و رضایت از خدمات مستخدم و طی دو‌ره آموزشی مربوط برای ارتقای سطوح علمی و‌توانمندی و جلب رضایت مدیران ذی ‌ربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور تهیه و‌ابلاغ خواهد شد.

افرادی که در مشاغل کارگری موضوع تبصره ماده ۴ قانون استخدامی کشوری بخدمت پذیرفته میشوند تابع مقررات قانون کار می باشند و از ‌شمول این آیین نامه مستثنی خواهند بود.

استخدام مستخدمین بازنشسته و بازخرید شده دولت در دستگاه های مشمول این آیین نامه بعنوان مستخدم پیمانی ممنوع است.

فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکان ‌پذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری‌ تعیین شده باشد.

(منسوخه 30ˏ05ˏ1381) – داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه بر شرایط اختصاصی تصدی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر نیز باشند: الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و اعتقاد به مبانی نظام جمهوری اسلامی ایران. ب ـ انجام خدمت وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن. ج ـ عدم اعتیاد به مواد مخدر د ـ نداشتن محکومیت جزائی مؤثر هـ – صحت مزاج و توانائی انجام کار و‌ـ‌ داشتن حداقل 18 سال تمام

‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ استخدام به صورت پیمانی از طریق امتحان یا مسابقه و گزینش بر طبق ضوابط و مقررات مورد عمل در مورد استخدام رسمی صورت خواهد پذیرفت. تبصره1‌(الحاقی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد مستخدمین پیمانی نیز ملاک عمل می ‌باشد، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور امکان ‌پذیراست. تبصره 2‌(الحاقی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ صدو‌ر حکم استخدام پیمانی قبل از طی تمام یا بخشی از مراحل گزینش برای قرارداد به مدت یک سال بلامانع است و‌لی تمدید قرارداد برای سنوات بعدی موکول به تأ‌یید هیأ‌ت یا هسته گزینش ذی‌ ربط می ‌باشد.

شرایط احراز مشاغل مورد تصدی مستخدمین پیمانی، مدرک تحصیلی است که در طرحهای طبقه‌ بندی مشاغل مستخدمین رسمی (‌بدون‌ داشتن سابقه تجربی) برای تخصیص به اولین طبقه رشته شغلی مورد نظر ضروری باشد.

حقوق و مزایای کلیه مستخدمان پیمانی دستگاه های دولتی از تاریخ 1 / 1/ 1378 مانند کارکنان رسمی مشابه و به استناد قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مقررات آن تعیین می شود.

(منسوخه 30ˏ04ˏ1378) – در صورتیکه شرایط بازار کار و سایر عوامل مؤثر اقتضاء نماید که برای استخدام برخی از متخصصین بعنوان پیمانی منحصراً برای مشاغل‌ طبقات ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ وجهی علاوه بر حقوق و فوق‌ العاده ‌ها و مزایای مذکور در این آیین نامه پرداخت شود این وجه تحت عنوان فوق‌ العاده ‌مخصوص و حداکثر معادل ۸۰ % حقوق مربوط مندرج در ماده ده این آیین نامه با پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته‌ ای متشکل‌ از وزیر امور اقتصادی و دارائی و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزیر برنامه و بودجه یا نمایندگان تام ‌الاختیار آنان پرداخت خواهد ‌شد.

(منسوخه 30ˏ04ˏ1378) – وزارتخانه ‌ها و مؤسسات دولتی میتوانند علاوه بر حقوق و فوق‌ العاده مخصوص مقرر در ماده 10 و تبصره‌ های آن و ماده 11 این آیین نامه ‌مبالغی بشرح زیر و با رعایت مقررات مربوط و بشرط وجود اعتبار به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند. الف ـ در هر سه ماه تا میزان ۲ /۱ حقوق جدول موضوع ماده ۱۰ بعنوان پاداش بشرط رضایت از خدمت مستخدم. ب ـ در پایان خدمت پیمانی در صورت حصول رضایت به ازاء هر سال خدمت معادل ۱۵ روز حقوق و فوق ‌العاده مخصوص. پ ـ مواردی از فوق ‌العاده ‌های موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری که طبق مقررات مربوط هماهنگ با میزان پرداختی به کارکنان رسمی بر‌اساس دستورالعمل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، قابل پرداخت میباشد. ت(منسوخه 05ˏ12ˏ1375)- کمک هزینه عایله مندی و کمک هزینه اولاد به میزان مقرر در ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با رعایت شرایط مندرج در ماده مزبور. ماده 12 (اصلاحی 30ˏ04ˏ1378)ـ مستخدمین پیمانی سالی یکماه حق استفاده از مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت با استفاده از حقوق و فوق ‌العاده ‌های مربوط را‌ خواهند داشت.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – مستخدمین پیمانی میتوانند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام‌ کننده هر سال یکماه از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. مدت ‌مرخصی بدون حقوق جزو سوابق خدمت و تجربه منظور نمیگردد.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی ‌استفاده خواهند کرد.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – در صورتیکه مستخدم پیمانی مدت هفت روز بدون اطلاع و یا بدون عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود دستگاه دولتی میتواند ‌قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر در ماده 6 از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید و وجوه مربوط به بندهای ‹‹الف›› و ‹‹ب›› ماده 12 و ‌مرخصی ذخیره شده موضوع تبصره 3 ماده 14 به وی تعلق نخواهد گرفت.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – هر گاه مستخدم پیمانی در حین انجام وظیفه ناقص یا از کارافتاده شود یا به سبب انجام وظیفه و در حین آن فوت شود مستخدم یا بازماندگان ‌وی طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی از مستمری از کارافتادگی یا بازنشستگی و یا مستمری بازماندگان استفاده خواهند نمود.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – مستخدمین پیمانی که به سبب حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و یا به سبب شرکت یا همکاری در عملیات نظامی جهت دفاع از تمامیت و استقلال کشور جمهوری اسلامی ایران معلول و یا از کارافتاده شناخته میشوند و یا به درجه رفیع شهادت نایل میگردند از لحاظ برقراری مستمری‌ از کارافتادگی یا مستمری بازماندگان مشمول قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه ‌شدگانی که بعلت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا معلول‌ شده یا میشوند مصوب 18 /11 /1360 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن خواهند بود.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – اوقات کار و تعطیل مستخدمین پیمانی بهمان ترتیبی است که برای مستخدمین رسمی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد مقرر‌ میباشد ولی هر گاه در قرارداد استخدام به مقتضای نوع کار بترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن توافق عمل خواهد شد و در هر حال ساعات کار مستخدمین پیمانی از حداقل ساعات کار قانونی مقرر کمتر نخواهد بود.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – هرگاه مستخدم پیمانی بخواهد در غیر ساعات کار در مؤسسات دیگری مشغول کار شود باید قبلا به وزارتخانه یا مؤسسه دولتی محل کار ‌خود اطلاع دهد.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – تغییر شغل مستخدم پیمانی با اصلاح قرارداد منعقده و رعایت مقررات مربوط بلامانع است.

‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ انتقال و مأ‌موریت مستخدمین پیمانی (مشرو‌ط به پرداخت حقوق و مزایا توسط دستگاه مأ‌مورگیرنده) در طی مدت قرارداد به سایر و‌زارتخانه‌ ها و مؤسسات دو‌لتی و نیز اعزام آنان برای طی دو‌ره‌ های آموزشی یا کارآموزی کوتاه ‌مدت (حداکثر شش‌ ماه) مربوط به شغل ارجاعی در داخل و‌خارج از کشور با رعایت مقررات مربوط بلامانع است.

(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381) – وزارتخانه‌ ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند رونوشتی از قرارداد استخدامی مستخدمین پیمانی را در بدو ‌استخدام و در صورت تمدید، رونوشتی از قرارداد تمدیدی را به سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور ارسال دارند.

(اصلاحی 30ˏ04ˏ1378) – مفاد قرارداد مستخدمین پیمانی که به موجب مقررات قبلی به خدمت اشتغال دارند تا خاتمه مدت یا فسخ آن از لحاظ پرداخت وجوه تعیین ‌شده در قرارداد بقوت خود باقی است وی تمدید یا انعقاد قرارداد جدید از هر لحاظ تابع مفاد این آیین نامه خواهد بود.

(منسوخه 08ˏ10ˏ1400) – استخدام پیمانی کارکنانی که در اجرای مقررات پاکسازی و بازسازی یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری و یا سایر قوانین و مقررات انضباطی‌ مشابه به انفصال دائم محکوم گردیده ‌اند مجاز نمیباشد.

(منسوخه 08ˏ10ˏ1400) – رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین پیمانی و تعیین مجازات آنان مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین نامه اجرائی آن میباشد.

‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ تبدیل و‌ضع مستخدمین رسمی به پیمانی با درخواست کتبی آنان و موافقت دستگاه ذی ‌ربط امکان‌ پذیر خواهد بود که در این صورت با درخواست بازخرید خدمت مستخدمین رسمی و پرداخت و‌جوه مربوط به حق بیمه مربوط به سال‌ های خدمت دو‌لتی توسط مستخدمین به سازمان تأ‌مین اجتماعی براساس مقررات این آیین ‌نامه به صورت پیمانی ادامه خدمت خواهند داد.

(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381) – هر گونه تغییری در این آیین نامه منوط به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور و تصویب هیئت وزیران خواهد بود و در صورت ‌ضرورت، دستورالعملهای لازم جهت اجرای این آیین نامه توسط سازمان مذکور تهیه و ابلاغ میگردد.

‌(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ‌ مستخدمین پیمانی تا زمان بازنشستگی مشمول مفاد مقررات این آیین‌ نامه و اصلاحات بعدی آن خواهند بود و تبدیل و‌ضع آنان موجه نمی ‌باشد. رئیس جمهور – اکبر هاشمی رفسنجانی