ماده۱۵آییننامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجراییمصوب ۱۴۰۰ · ماده ۱۵ از ۱۹
سازمان موظف است با همکاری بنیاد ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آییننامه، شیوهنامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاههای اجرایی، شامل نحوه شناسایی، ترسیم کارراهه شغلی، تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد نخبگانی و حفظ پویایی و چگونگی زمینهسازی برای اثرگذاری را تدوین و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند و سامانه ذیربط را برای اجرای شیوه نامه مذکور ایجاد نماید.
تبصره
هر گونه برخورداری از مزایا و امتیازات این آییننامه برای مشمولین این آییننامه و افرادی که پیشتر مطابق تصویبنامه شماره ۱۷۸۱۴/ت۳۰۹۸۷هـ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۲ مشمول مزایای مقرر گردیده بودند، منوط به رعایت شیوهنامه موضوع این ماده است. ( الحاقیه ۱۴۰۲/۰۱/۲۷)