ماده۱۲آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوریماده ۱۲ از ۲۸
(منسوخه 30ˏ04ˏ1378) – وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میتوانند علاوه بر حقوق و فوق العاده مخصوص مقرر در ماده 10 و تبصره های آن و ماده 11 این آیین نامه مبالغی بشرح زیر و با رعایت مقررات مربوط و بشرط وجود اعتبار به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند. الف ـ در هر سه ماه تا میزان ۲ /۱ حقوق جدول موضوع ماده ۱۰ بعنوان پاداش بشرط رضایت از خدمت مستخدم. ب ـ در پایان خدمت پیمانی در صورت حصول رضایت به ازاء هر سال خدمت معادل ۱۵ روز حقوق و فوق العاده مخصوص. پ ـ مواردی از فوق العاده های موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری که طبق مقررات مربوط هماهنگ با میزان پرداختی به کارکنان رسمی براساس دستورالعمل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، قابل پرداخت میباشد. ت(منسوخه 05ˏ12ˏ1375)- کمک هزینه عایله مندی و کمک هزینه اولاد به میزان مقرر در ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با رعایت شرایط مندرج در ماده مزبور. ماده 12 (اصلاحی 30ˏ04ˏ1378)ـ مستخدمین پیمانی سالی یکماه حق استفاده از مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط را خواهند داشت.
استفاده از مرخصی استحقاقی با تقاضای مستخدم و موافقت رئیس مربوط میباشد. تعطیلات واقع در بین دو مرخصی استحقاقی جزء مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.
حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی نمی تواند در هر سال بیش از پانزده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور استفاده ننماید مدت زائد بر پانزده روز ذخیره نخواهد شد. تبصره 3(اصلاحی 30ˏ05ˏ1381)ـ دستگاه ها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت عدم تمدید) به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند. تبصره 4(الحاقی 30ˏ05ˏ1381)ـ برای دستگاه هایی که دو روز در هفته تعطیل می باشند (پنجشنبه و جمعه) مدت فوق العاده 24روز تعیین می گردد.