ماده۸قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری صنعتیماده ۸ از ۱۳

قراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد، باشد.

کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. ب – بند ذیل به عنوان بند (ح) به متن ماده (۱۰) قانون کار اضافه می‌شود: ح – شرایط و نحوه فسخ قرارداد ج – بند ذیل به عنوان بند (ز) به متن ماده (۲۱) قانون کار اضافه شود: ز – فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی گردیده است. د – بند (ح) به شرح زیر به ماده (۲۱) قانون کار اضافه می‌شود: ح – کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با مفاد ماده (۹) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور. هـ – براساس ماده (۱۰۱) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران دولت موظف است ظرف سه ماه از تاریخ تصویب و ابلاغ این قانون نسبت به اصلاح روابط کار در ماده (۲۷) قانون کار و دیگر مواد مربوطه اقدام نماید.