ماده۱۴۱قانون کارمصوب ۱۳۶۹ · ماده ۱۴۱ از ۲۰۳
پیمانهای دستهجمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت که: الف- مزایائی کمتر از آنچه در قانون کار پیشبینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد. ب- با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد. ج (اصلاحی ۱۳۹۰/۴/۸)- عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب، به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید نظر خود را در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بندهای الف و ب مذکور در این ماده را ظرف ۳۰ روز به طرفین پیمان کتباً اعلام نماید.
نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلائل قانونی و مقررات جاری کشور باشد. دلائل و موارد مستند باید کتباً به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.