در حال بارگذاری…
برگزار شده در سازمان قضائی نیروهای مسلح / گیلان
در اجرای رای لازم الاجراء صادره از دادگاه های نظامی در مورد ضرر و زیان ناشی از جرم، آیا عیدی و پاداش و اضافه کار محکوم علیه (فرد نظامی) قابل توقیف می باشد یا خیر؟ و در صورتی که قابل توقیف باشد به چه میزان قابل توقیف می باشد؟
ضمن تایید نظر اتفاقی در ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی به حقوق مزایا اشاره شده است.
اصل بر این است که هر مالی اعم از منقول یا غیرمنقول از محکوم علیه کشف شد با در نظر گرفتن مقررات قانون اجرای احکام مدنی و قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی قابل توقیف و در ادامه قابل استیفا باشد و رعایت مستثنیات دین و مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی در خصوص توقیف حقوق و مزایای کارکنان دولتی از جمله نظامیان استثنایی بر اصل مذکور می باشد، منظور از توقیف حقوق و مزایای کارکنان دولتی از جمله نظامیان به میزان ربع یا ثلث حقوق مربوطه حقوق و مزایای مستمر کارکنان موردنظر بوده و چون عیدی و پاداش و اضافه کار محکوم علیه (فردنظامی) جزء مزایای غیرمستمر بوده به اصل برمی گردیم و تمام مزایای غیرمستمر مذکور به محض شناسایی و تقاضای محکوم له یا سازمان ذینفع قابل توقیف و استیفا می باشد.
در جایی که منشا دین مربوط به متوفی است چنانچه محکومعلیه پس از صدور اجراییه فوت نماید، بدین شرح که ورثه محکوم نشده اند بلکه محکومیت علیه شخص متوفی است، وفق ماده ۲۳۸ قانون امور حسبی ورثه باید اثبات نماید دیون زائد بر ترکه است و اگر نتوانند این امر را ثابت کنند باید تمام دین را از جیب خود (از دارایی خود) پرداخت کنند. حال در صورت عدم پرداخت، امکان اعمال ماده ۳ قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی (حبس) علیه ورثه وجود دارد؟
همهی نشستهای قضایی در بانک قوانین
دربارهی اعتبار این متن: این نسخه برای مطالعه و ارجاع سریع منتشر شده است. نشست قضایی منبعِ الزامآور نیست و مبنای هر اقدام قضایی باید قانون و رویهی لازمالاتباع باشد.