ماده۴دستورالعمل کادرسازی، جانشینپروری و شایستهگزینی مدیریتی در قوه قضائیهمصوب ۱۳۹۲ · ماده ۴ از ۲۲
فرآیند کادرسازی، جانشین پروری و شایسته گزینی در مشاغل مدیریتی به شرح زیر است: الف- جمع آوری اطلاعات و بررسی اولیه در مورد افراد واجد شرایط و اخذ پیشنهاد از اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس شرایط و ضوابط مقرر؛ ب- تعیین حد نصاب امتیازات مشاغل مدیریتی و انتخاب استعدادهای برتر و ارزیابی بر اساس الگوی شایستگی به منظور تعیین سطح شایستگی به پیشنهاد معاونت و تصویب کمیته مرکزی؛ پ- معرفی افراد نیازمند توانمندسازی به امور آموزش قوه قضائیه برای طی دورههای آموزشی در چارچوب ضوابط مربوط؛ ت- درج اسامی و مشخصات واجدین شرایط در بانک اطلاعاتی؛ ث- بهره گیری از بانک اطلاعاتی در انتصابات، جابجاییها و ارتقاء افراد در مشاغل مدیریتی.