معانی واژهها و اصطلاحات بهکار رفته در این دستورالعمل به شرح زیر است: الف- امتیاز: نمره ارزشیابی عملکرد که در 5 سطح عالی (90 تا 100)، خیلی خوب (80 تا 90)، خوب (70 تا 80)، متوسط (50 تا 70) و ضعیف (کمتر از 50) طبقهبندی و در کارنامههای قضایی و اداری منعکس میشود. ب- عملکرد در حد انتظار: عملکردی که در ارزشیابی مراجع ذیربط حائز امتیاز 50 و بالاتر از آن شده باشد. پ- عملکرد پایینتر از حد انتظار: عملکردی که امتیاز ارزشیابی آن توسط مراجع ذیربط پایینتر از 50 باشد. ت- مراجع نظارتی: مراجعی که بر رفتار قضات و کارمندان به صورت مستقیم یا غیرمستقیم نظارت دارند و حسب مورد عبارتند از دیوان عالی کشور، دادسرای انتظامی قضات، مرکز حفاظت و اطلاعات قوه قضاییه، دادسرای دیوان عالی کشور، سازمان بازرسی کل کشو و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری. ث- مراجع ارزشیابی: مراجعی که بر اساس ضوابط و مقررات عهدهدار ارزیابی عملکرد قضات و کارمندان هستند و عبارتند از دادسرای انتظامی قضات (معاونت نظارت و ارزشیابی امور قضات) و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه (اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری). ج- دوره ارزشیابی: به دوره زمانی اطلاع میشود که عملکرد کارکنان اداری و قضایی در آن بازه مورد ارزشیابی قرار میگیرد. این دوره از اول فروردین هر سال تا پایان اسفندماه همان سال میباشد. چ- مدیران قضایی و اداری: کلیه افرادی که بر اساس ضوابط، مسؤولیت بخشی از تشکیلات قضایی یا اداری به آنها واگذار شده است، مانند معاونان رییس قوه قضاییه، رؤسای سازمانهای وابسته، رؤسای کل دادگستریها، رؤسای کل محاکم دادگستری، معاونان رییس کل، دادستانها، رؤسای دادگاهها، رؤسای واحدهای نظارتی و سایر مدیران ستادی اعم از مدیران پایه، میانی و عالی.
در حال بارگذاری…