ماده۸پیش‌نویس آیین نامه جدید دورکاریمصوب ۱۳۸۹ · ماده ۸ از ۲۱

مرجع تشخیص پست‌های سازمانی با ماهیت دورکاری، موضوع ماده (۲)، تأیید کارمندان مشمول دورکاری، موضوع ماده (۳) و مدیریت اجرای آیین‌نامه در هر دستگاه، کارگروهی است که تحت عنوان «کارگروه مدیریت اجرای طرح دورکاری» ذیل کمیته سرمایه انسانی دستگاه یا عناوین مشابه آن با اعضا و وظایف زیر تشکیل می‌شود. الف- اعضای کارگروه اجرایی

1. ۱معاون توسعه مدیریت دستگاه یا عناوین مشابه – رئیس
2. ۲دو نفر از معاونین دستگاه به انتخاب رئیس دستگاه
3. ۳مدیر یا مسئول واحد انفورماتیک دستگاه یا عناوین مشابه
4. ۴مدیر یا مدیران واحدهای سازمانی دارای کارمند متقاضی دورکاری، حسب موضوع جلسه
5. ۵مدیر یا مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه یا عناوین مشابه- دبیر – امور دبیرخانه ای مربوط این کارگروه، در واحد توسعه منابع انسانی یا عناوین مشابه انجام می شود. ب- وظایف کارگروه اجرایی ۱- تعیین مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری و اعلام سازمانی آن ۲- استانداردسازی نحوه انجام مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری ۳- تعیین فرایند استاندارد دریافت درخواست و اجرای دورکاری و چگونگی هماهنگی سیستم‌ها، ضوابط و سامانه‌های سازمانی ۴- تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری در خصوص هر پست‌های سازمانی ۵- تعیین استانداردهای ایمنی محل انجام کار و شرایط آن برای هر یک از مشاغل با قابلیت دورکاری
6. ۶تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در اجرای دورکاری
7. ۷بررسی صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری و اعلام نتیجه آن به کارمند
8. ۸بررسی، تأیید و حفظ برنامه دورکاری در پرونده پرسنلی و ابلاغ دورکاری به کارمند و واحدهای سازمانی ذیربط
9. ۹بررسی عملکرد کارمندان دورکار به صورت ماهانه بر اساس گزارش عملکرد مدیران کارمندان دورکار
10. ۱۰تعیین قواعد محاسبه اضافه کار کارمندان دورکار و ابلاغ به منظور اعمال
11. ۱۱بررسی لغو دورکاری کارمندان بنا دلایلی مانند به تغییر ماهیت وظایف یا نحوه ارائه خدمات، عدم رضایت مدیر واحد متبوع، عدم رضایت ارباب رجوع، بروز اختلال در فرایند ارائه خدمات در واحد متبوع یا دستگاه، تغییر برنامه‌کار کارمند
12. ۱۲نظارت بر اجرای آیین‌نامه دورکاری در دستگاه
13. ۱۳تدوین گزارش‌های تفصیلی – تحلیلی و مدیریتی شش ماهه در خصوص اجرای آیین‌نامه و ارائه به رئیس دستگاه