ماده۶۳آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعیماده ۶۳ از ۸۱
کارکنان سازمان در انجام وظایف و مسئولیتهای محوله در برابر شاکى یا شاکیان مورد حمایت قضایى مىباشند و سازمان مکلف است به تقاضاى این قبیل کارکنان، براى دفاع از آنان با استفاده از کارشناسان حقوقى خود یا وکالى دادگسترى حمایت قضایى به عمل آورد. فصل هشتم- بازنشستگى ماده ۶۴- با کارکنان سازمان تأمین اجتماعی از لحاظ ازکارافتادگی و فوت طبق مقررات تأمین اجتماعی و از لحاظ بازنشستگی مطابق این آییننامه به شرح زیر رفتار خواهد شد. الف) سازمان میتواند کارکنان خود را با شرایط زیر بازنشسته نماید:
- داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت با ۵۰ سال سن.
- داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان با بیست روز حقوق و درخواست کارمند.
- داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت برای زنان کارمند بدون شرط سنی با بیست و پنج روز حقوق با درخواست کارمند. ب) سازمان مکلف است کارکنان واجد شرایط زیر را رأسا بازنشسته نماید: ۱- داشتن حداقل ۶۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه خدمت. ۲- داشتن حداقل ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق.
بازنشستگی کارکنان جانباز، آزاده، معلولان عادی ناشی از کار و شاغلین در مشاغل سخت و زیانآور تابع مقررات بخش عمومی و دولتی میباشد.
بازنشستگی مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه با لحاظ سنوات ارفاقی تابع بندهای (الف) و (ب) این ماده میباشد.
در مواردی که به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به تداوم خدمت کارکنان (به صورت موردی) وجود داشته باشد با پیشنهاد مدیرعامل و تصویب هیأت مدیره، اشتغال این افراد تا ۵ سال پس از رسیدن به شرایط مقرر در بند (ب) این ماده امکان پذیر است.
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی تابع شرایط مندرج درماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن و درخصوص مشمولین تبصره یک بند (ب) مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهد بود.
مصوبه بند ۹ شصتمین جلسه هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای تابعه درخصوص اصلاح ماده ۶۴ از فصل هشتم آییننامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی از تاریخ تصویب این مصوبه لغو میگردد. (اصلاحی به موجب مصوبه شماره ۱۶۴۱/۹۴/ه.. الف مورخ ۱۲/۸/۱۳۹۴ هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی)