حقوق و مزایای کار
حقوق ماهانه، عیدی، سنوات، اضافهکاری و مرخصی ذخیره در یک محاسبه.
مبنای قانونی: قانون کار و مصوبهی سالانهی شورای عالی کار
سال و مزد
اگر مزد را خالی بگذارید، حداقل مزد مصوب آن سال ملاک قرار میگیرد.
سابقه و کارکرد
اضافهکاری
مزایای تبعی
این محاسبه جنبهی راهنما دارد و سند رسمی محسوب نمیشود. رقم قطعی در هر پرونده به مدارک، نظر کارشناس رسمی و رأی مرجع قضایی بستگی دارد.
پروندهی واقعی دارید؟
عدد بالا نقطهی شروع است، نه پاسخ نهایی. شرح پرونده را ثبت کنید تا وکیل مرتبط بررسی کند و مسیر پیشرو را روشن بگوید.
پرسشهای متداول
عیدی و پاداش پایان سال چطور حساب میشود؟
عیدی معادل دو ماه آخرین مزد است، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل مزد ماهانه بیشتر نشود. برای کارکرد کمتر از یک سال، به نسبت مدت کارکرد پرداخت میشود.
نرخ اضافهکاری چقدر است؟
هر ساعت اضافهکاری با ضریب یک و چهل صدم (۱٫۴) مزد ساعتی محاسبه میشود. مزد ساعتی از تقسیم مزد ماهانه بر ۲۲۰ ساعت به دست میآید و انجام اضافهکاری منوط به موافقت کارگر است.
سنوات یا حق پایان کار به چه کسی تعلق میگیرد؟
به ازای هر سال سابقهی کار، معادل یک ماه آخرین مزد. این حق به قطع همکاری به هر شکل تعلق میگیرد — استعفا، اخراج یا پایان قرارداد — و صرفاً مخصوص اخراج نیست.
مرخصی استفادهنشده قابل پرداخت است؟
مرخصی استحقاقی سالانه با احتساب چهار جمعه، یک ماه است. حداکثر ۹ روز از آن قابل ذخیره است و ماندهی مرخصیِ ذخیرهشده هنگام قطع همکاری به مزد تبدیل و پرداخت میشود.