ماده۱۹شیوه نامه ارزیابی شایستگی ها و ویژگی های عمومی مدیران حرفهایماده ۱۹ از ۲۳
افرادی که در هر یک از سطوح مدیریتی توسط کانون ارزیابی مورد ارزیابی قرار میگیرند، در صورت عدم کسب حد نصاب امتیاز لازم و حائز شرایط بودن برای «معرفی به دورههای توسعه شایستگی» مطابق مفاد جداول شمارههای (۴) و (۵) این شیوهنامه، پس از معرفی از سوی دستگاه متبوع، در برنامههای آموزشی و توسعهای مشخص شده در نیمرخ شایستگی شرکت نموده و دوره مذکور را با موفقیت (کسب حداقل ۶۰درصد نمره دوره) طی کنند.
عناوین نیازهای آموزشی و توسعهای به تفکیک هر یک از شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای در جدول شماره (۸) تعیین شده است. کانونهای ارزیابی موظفند بر اساس نتایج فرایند ارزیابی و نیمرخ شایستگی افراد نیازمندیهای آموزشی هر یک از افراد ارزیابی شده را در هر یک از شایستگیها مشخص نمایند.
محتوای دورههای توسعه شایستگی موضوع این ماده توسط مرکز تهیه و ابلاغ خواهد شد. برگزاری این دورهها نیز توسط مرکز، سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها و واحدهای آموزشی دستگاههای اجرایی صورت میپذیرد. واحدهای آموزش دستگاههای اجرایی صرفاً میتوانند برای کارکنان دستگاه متبوع خود دورههای مذکور را برگزار کنند.
طی دورههای توسعه شایستگی با در نظر گرفتن مدت زمان مشخص شده برای هر دوره، باید حداقل در طول دو هفته انجام شود. جدول شماره (۸): عناوین دورههای توسعه ویژگیها و شایستگیهای عمومی