ماده۱شیوه نامه ارزیابی شایستگی ها و ویژگی های عمومی مدیران حرفهایماده ۱ از ۲۳
در این شیوهنامه اصطلاحات و واژگان در معانی مشروح زیر بهکار رفته است: – سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور – دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری – مرکز: مرکز آموزش مدیریت دولتی – تصویبنامه: تصویبنامه شماره ۳۴۶۹مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۳ شورای عالی اداری موضوع «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقاء افراد به پستهای مدیریت حرفهای» – مدیران حرفهای: به آن دسته از کارمندان دستگاههای اجرایی اطلاق میشود که عهدهدار سمتهای مدیریتی، به استثنای سمتهای مدیریت سیاسی موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و همترازان آنها هستند. – شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای: به مجموعهای از دانش، نگرش، مهارتها، تواناییها و ویژگیهای فردی اطلاق میشود که امکان ایفای صحیح نقشها و انجام وظایف مدیریتی را برای فرد فراهم میسازد. – مدل شایستگی عمومی مدیران حرفهای: چارچوب ساختارمندی از ویژگیها و شایستگیهای مورد نیاز که امکان انجام موفقیتآمیز نقشها و وظایف مدیریتی را برای فرد فراهم میسازد. – نیمرخ شایستگی: مستندی است که بر اساس نتایج ارزیابی شایستگیهای فرد تدوین میشود و وضع موجود، ظرفیتها و کمبودهای دانشی، مهارتی و نگرشی آنان را برای آمادگی پذیرش سمتهای مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر نشان میدهد. – کانونهای ارزیابی: مراکز وابسته به دستگاههای اجرایی و یا بخش خصوصی تأیید صلاحیت شده توسط سازمان هستند که بر مبنای شاخصها، ابزارها و فرایندهای رسمی مورد تأیید سازمان نسبت به ارزیابی شایستگیهای کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز سمتهای مدیریتی اقدام مینمایند. – گواهینامه صلاحیت کانونهای ارزیابی: سندی است که پس از ارزیابی و اعتبارسنجی کانونهای ارزیابی توسط سازمان، برای متقاضیان صادر میشود که در این شیوهنامه به اختصار «گواهی صلاحیت» نامیده شده است. – سامانه کانونها: سامانه ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای توسط کانونهای ارزیابی به آدرس: https://kanoon.karmandiran.ir