آیین‌‌نامه نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت توسط ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت به موجب قراردادی است که در چهارچوب این آیین‌‌نامه بین ارتش، سپاه و سازما‌ن‌‌های وابسته با اشخاص دارای تخصص لازم برای مدت یک‌سال و بدون هیچ‌گونه تعهدی در مورد تمدید قرارداد منعقد می‌‌شود. تمدید قرارداد در هر صورت حداکثر تا دو مرتبه (هر مرتبه حداکثر یک‌سال) در چهارچوب اعتبارات مصوب مربوط مجاز خواهد بود.

کارکنان خرید خدمت در زمان انعقاد قرارداد و در طول مدت خدمت باید دارای شرایط زیر باشند:

1. ۱تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2. ۲اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران، قانون اساسی و اصل ولایت فقیه.
3. ۳نداشتن سابقه عضویت یا هواداری از احزاب، گروه‌ها و سازمان‌‌های غیراسلامی، التقاطی، الحادی و غیرقانونی در جمهوری اسلامی ایران.
4. ۴داشتن شرایط تحصیلی، تخصصی و مهارتی لازم برای ارایه خدمت مورد نظر.
5. ۵نداشتن سابقه محکومیت کیفری مؤثر و محرومیت از خدمات دولتی.
6. ۶نداشتن شهرت به فساد اخلاقی و اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان‌های صنعتی.
7. ۷داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت موردنظر.
8. ۸دارا بودن کارت پایان خدمت دوره ضرورت و حسب مورد معافیت‌های مقرر در قانون خدمت وظیفه عمومی – مصوب ۱۳۶۳- با اصلاحات بعدی.
9. ۹دارابودن حداقل هجده سال سن.
10. ۱۰عدم عضویت و هواداری در سازمان‌ها و احزاب قانونی در طول خدمت.

تشخیص ضرورت به کارگیری اشخاص موردنظر و تأیید صلاحیت تخصصی آنان بر عهده کارگروهی مرکب از افراد زیر است:

1. ۱معاون نیروی انسانی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوط به عنوان رییس.
2. ۲رییس یا جانشین دارایی ارتش و رییس یا جانشین امور بودجه در سپاه.
3. ۳فرمانده یا رییس یا نماینده تام‌‌الاختیار یگان یا قسمت متقاضی.

حداقل و حداکثر حق‌‌الزحمه ثابت کارکنان خرید خدمت موضوع این آیین‌‌نامه، تابع مقررات موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری – مصوب ۱۳۸۶- است که هر ساله توسط هیأت وزیران تصویب و ابلاغ می‌‌شود و میزان آن براساس شرایط بازار کار، اهمیت وظایف، مهارت، تجربه و تخصص کارکنان خرید خدمت به موجب دستورالعملی که توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تعیین و ابلاغ می‌‌شود، در قرارداد تعیین می‌‌شود.

سایر فوق‌‌العاده‌‌ها اعم از اضافه‌‌کاری، فوق‌‌العاده مأموریت داخل و خارج کشور، فوق‌‌العاده مناطق کمترتوسعه‌‌یافته، فوق‌‌العاده بدی آب و هوا و عیدی سالانه کارکنان خرید خدمت تابع ضوابط و مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری است.

در پایان مدت قرارداد به کارکنان خرید خدمت معادل یک ماه آخرین حق‌‌الزحمه دریافتی (عوامل مبنای کسر کسور در همان سال) به عنوان پاداش پرداخت می‌‌شود. در هر حال پرداخت پاداش این ماده به نسبت خدمت تمام‌وقت آنان در همان سال خواهد بود.

ساعات کار و تعطیل و همچنین مرخصی استحقاقی و استعلاجی کارکنان خرید خدمت مشابه ضوابط مقرر برای پایوران نیروهای مسلح است، مگر اینکه در قرارداد مربوط به اقتضای نوع کار به ترتیب دیگری توافق‌‌شده باشد که در این صورت مطابق توافق به‌عمل‌‌آمده اقدام خواهد شد.

به ایام غیبت کارکنان خرید خدمت حق‌‌الزحمه‌ای تعلق نمی‌‌گیرد، به جز در مواردی که مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه یا تشخیص مبادی ذی‌ربط باشد و مراتب نیز به تأیید نیرو یا سازمان ذی‌ربط رسیده باشد که در این حالت ایام مذکور جزء مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.

کارکنان خریدخدمت تمام‌‌وقت در طول مدت قرارداد، حق تعهد استخدامی و اشتغال در سایر دستگاه‌های کشوری و لشکری ندارند.

کارکنان خرید خدمت از بدو اشتغال به کار از حیث درمان، بازنشستگی و از کارافتادگی مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی – مصوب ۱۳۵۴- و اصلاحات بعدی آن هستند و حق بیمه مقرر همه ماهه برابر مقررات قانون یادشده به صندوق ذی‌ربط واریز خواهد شد و از حیث بیمه فوت و حوادث مشمول تصویب‌‌نامه شماره ۱۵۴۶۷/ت۲۸۹۱۶ه- مورخ ۱۳۸۵/۲/۱۸ با اصلاحات و الحاقات بعدی هستند.

کارکنان خریدخدمت موضوع این آیین‌‌نامه از نظر مقررات کیفری و انضباطی در غیر از مواردی که در این آیین‌‌نامه پیش‌‌بینی شده است، تابع قوانین و مقررات نیروهای مسلح خواهند بود.

برای رسیدگی به تخلفات انضباطی کارکنان خریدخدمت و نیز شکایت آنان در امور خدمتی، هیأت انضباطی مرکب از اعضای زیر تشکیل می‌‌شود. این هیأت حسب مورد نسبت به ادامه همکاری آنان با اکثریت آرا تصمیم‌‌گیری می‌‌کند:

1. ۱معاون یا جانشین نیروی انسانی (رییس هیئت).
2. ۲معاون بازرسی یا مدیر ذی‌‌ربط.
3. ۳نماینده عقیدتی، سیاسی یا نمایندگی ولی‌‌فقیه.
4. ۴نماینده حفاظت اطلاعات.
5. ۵مسئول مستقیم فرد خریدخدمت.

موارد فسخ قرارداد خرید خدمت قبل از انقضای مدت قرارداد به شرح زیر است:

1. ۱تقاضای شخص طرف قرارداد در صورت موافقت نیرو یا سازمان مربوط.
2. ۲از دست دادن شرایط عمومی مندرج در ماده (۲) این آیین‌‌نامه.
3. ۳از دست دادن صلاحیت مکتبی و امنیتی (به تشخیص مراجع ذی‌صلاح) در طول مدت قرارداد.
4. ۴عدم نیاز سازمان.
5. ۵غیبت غیرموجه و بدون اطلاع بیش از هفت روز متوالی، با نظر نیرو یا سازمان مربوط.
6. ۶نداشتن کارایی لازم یا عدم‌ انجام وظیفه به نحو مطلوب، به تشخیص کارگروه مذکور در ماده (۳) این آیین‌‌نامه. فصل ششم – سایر مقررات

به استناد ماده (۱۸۸) قانون کار – مصوب ۱۳۶۹- مشمولان این آیین‌‌نامه در شمول مقررات قانون مذکور قرار نمی‌‌گیرند و هیئت‌‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع قانون کار، صلاحیت ذاتی را برای رسیدگی به دعاوی مربوط به قراردادهایی که براساس این آیین‌‌نامه تنظیم می‌‌شود، ندارند.

از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این تصویب‌‌نامه، کلیه مقررات مغایر با آن از جمله آیین‌‌نامه نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت و برای خدمت مشخص، معین و محدود متناسب با تخصص شخص و در شرایطی که استفاده از خدمات مشمولان قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران – مصوب ۱۳۶۶- امکان‌‌پذیر نباشد موضوع تصویب‌‌نامه شماره ۴۰۲۵۴/ت۴۴۸ه- مورخ ۱۳۶۹/۱۱/۹ و اصلاحات بعدی آن ملغی است. معاون اول رئیسجمهور – اسحاق جهانگیری