رعایت موارد زیر در تنظیم دستورالعمل اجرایی الزامی می باشد.
- ۱استخدام هیأت علمی بر مبنای نیاز دانشگاه و از طریق فراخوان عمومی و ابتدا به صورت پیمانی انجام می گیرد.
- ۲اولین مرجع رسیدگی به صلاحیت متقاضیان استخدام هیأت علمی، هیأت اجرائی جذب می باشد و این حق قابل تفویض به واحدهای دیگر نبوده و تأیید نهایی استخدام به عهده هیأت مرکزی جذب وزارتین می باشد.
- ۳صلاحیت اعضای هیأت علمی و مدرسین حق التدریس و قراردادی باید در هیأت اجرائی جذب مورد ارزیابی قرار گیرد.
- ۴هیأت های اجرائی جذب در تمام مراحل قبل از صدور حکم رسمی آزمایشی اعضای هیأت علمی، مسؤولیت نظارت بر عملکرد آنها را بر عهده داشته و در صورت احراز عدم صلاحیت می توانند از ادامه فعالیت آنان جلوگیری نمایند. 5(اصلاحی 10ˏ02ˏ1387)– شرایط ویژه جذب اعضای هیأت علمی دانشگاههای تربیت معلم و تربیت مدرس و رشته های الهیات، معارف اسلامی، علوم انسانی و هنر به تصویب شورای اسلامی شدن مراکز آموزشی خواهد رسید.
تبصرهالحاقی 01ˏ10ˏ1388
آن دسته از جانبازان عضو هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که تا تاریخ1387/10/1 حداقل 2 سال سابقه خدمت داشته باشند، ضمن مستثنی شدن از شمول حکم بند 5 ماده 5 آیین نامه فوق الذکر، در صورت داشتن صلاحیت های علمی و عمومی لازم، از پیمانی به رسمی – آزمایشی و یا از رسمی – آزمایشی به رسمی – قطعی، حسب مورد تبدیل وضعیت می یابند.
تبصره ۲الحاقی 15ˏ04ˏ1389
مربیانی که در تاریخ 1387/10/1 به صورت پیمانی و یا رسمی ـ آزمایشی در استخدام دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی بودهاند، در صورت داشتن حداقل ماندگاری سنوات در وضعیت استخدامی و همچنین دارا بودن یکی از دو شرط ذیل، بدون لزوم احراز مرتبه دانشیاری، حسب مورد تبدیل وضعیت مییابند: 1ـ کسب حداقل امتیاز تعیین شده موضوع تبصره 1 ماده 9 دستورالعمل اجرایی جذب و تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی 2ـ ارتقاء مرتبه به استادیاری. 6 ـ بکارگیری مدرسان یا محققان یا افرادی که جهت انجام خدمات قانونی و خدمات مورد تعهد (قانون خدمات پزشکان و پیراپزشکان، بورسیه ها، ضریب K و ……) در دانشگاه ها حداکثر برای یک دوره به صورت قراردادی و در ادامه در چارچوب این آیین نامه خواهدبود. 7ـ این آیین نامه حاکم بر آیین نامه های هیأت های ممیزه اعضاء هیأت علمی می باشد.