آیین‌نامه اعطای راتبه معلمی به استعدادهای برتر دانشجویی

اختصارات و تعاریف وزارت: وزارت آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران دانشگاه: دانشگاه فرهنگیان دانشگاه ها: دانشگاه های دارای مجوز از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی آیین نامه: آیین نامه اعطاء راتبه معلمی به استعدادهای برتر دانشجویی هیأت جذب وپذیرش دانشگاه فرهنگیان: هیأت جذب و پذیرش تعیین شده برای دانشگاه فرهنگیان در آیین نامه جذب و پذیرش استعدادهای برتر ملی در حوزه های علمی، پژوهشی، فنّاوری، فرهنگی، هنری، تربیتی، قرآنی و ورزشی در دانشگاه فرهنگیان (مصوب جلسه ۸۹۴ مورخ 1402/10/26 شورای عالی انقلاب فرهنگی)

راتبه معلمی راتبه معلمی عبارت است از تسهیلات اعطاء وزارت آموزش و پرورش برابر با 50% حقوق و مزایای دریافتی دانشجویان ورودی دانشگاه فرهنگیان در همان سال که به مدت حداکثر 24 ماه به صورت ماهانه به منظور تأمین هزینه های تحصیل دانشجویان مستعد و مشغول به تحصیل در دانشگاه ها برای جذب در حرفه معلمی پرداخت می شود تا بتوانند با انگیزه بیشتر، شایستگی های مورد نیاز حرفه معلمی را در خود ایجاد کنند و مطابق با شرایط و ضوابط مربوطه به عنوان معلم، جذب وزارت آموزش و پرورش شوند.

وظایف و اختیارات هیأت جذب و پذیرش این هیأت علاوه بر وظایف ذکرشده در ماده 4 آیین نامه جذب و پذیرش استعدادهای برتر ملی در حوزه های علمی، پژوهشی، فنّاوری، فرهنگی، هنری، تربیتی، قرآنی و ورزشی در دانشگاه فرهنگیان (مصوب جلسه ۸۹۴ مورخ 1402/10/26 شورای عالی انقلاب فرهنگی) در ارتباط با اعطاء راتبه معلمی نیز وظایف زیر را به عهده دارد: الف– تصویب دستورالعمل های اجرایی مورد نیاز برای شناسایی و جذب استعدادهای برتر دانشجویی موضوع مواد شش و هفت این آیین نامه ب – تصمیم گیری درخصوص سایر موارد اجرایی که در این آیین نامه به آن اشاره نشده است.

ظرفیت و شرایط پذیرش 1. وزارت موظف است در راستای کاهش تدریجی معلمان جذب شده از مسیر ماده 28 اساسنامه دانشگاه، سالانه حداکثر 20 درصد ظرفیت دانشگاه را از محل افزایش ظرفیت مورد اشاره در محور 2 از بند (ث) ماده 92 قانون برنامه هفتم پیشرفت بر اساس ردیف استخدامی سازمان امور اداری و استخدامی و ردیف بودجه ای سازمان برنامه و بودجه کشور مبتنی بر نیازسنجی نقطه ای و همراه با تعیین رشته و شغلمحل های به کارگیری افراد در آموزش و پرورش به صورت بومی گزینی، به جذب از طریق راتبه معلمی و اعلام فراخوان عمومی برای پذیرش بدون آزمون سراسری اختصاص دهد.

شایستگی های عمومی و اختصاصی 1. شایستگی های عمومی شامل شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی مطابق با ماده 42 قانون خدمات کشوری به استثنای شرط سنی و نیز شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی داوطلبان حرفه معلمی موضوع قانون متعهدین خدمت به آموزش و پرورش و ورود به دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی مطابق با الحاقیه ماده (۱) مصوبه سیاست ها و ضوابط کیفیت بخشی دانشگاه فرهنگیان (مصوب جلسه 887 مورخ 1402/06/07 شورای عالی انقلاب فرهنگی) بوده که از طریق مصاحبه با متقاضی در کارگروه صلاحیت عمومی دانشگاه امتیازدهی می گردد؛ این کارگروه زیر نظر هیأت جذب و پذیرش دانشگاه تشکیل شده و اعضای آن توسط رئیس این هیأت تعیین می گردد.

شایستگی های تخصصی شایستگی های تخصصی شامل حداقل یکی از شایستگی های نشان دهنده استعداد برتر دانشجویی به شرح زیر بوده که توسط کارگروه صلاحیت تخصصی دانشگاه امتیازدهی می شود که زیر نظر هیأت جذب و پذیرش دانشگاه تشکیل شده و اعضای آن توسط رئیس این هیأت تعیین می گردد. الف – دارندگان مدال های کشوری و جهانی المپیادهای دانش آموزی با تأیید باشگاه دانش پژوهان جوان و نیز دارندگان مدال و برگزیدگان نهایی المپیادهای دانشجویی کشور با تأیید سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور ب – برگزیدگان مسابقات، جشنواره ها و رویدادهای دانشجویی معتبر در حوزه های علمی، فرهنگی، ورزشی، هنری و قرآنی با تأیید مراجع مسئول پ – مشمولان طرح های حمایتی بنیاد ملی نخبگان با تأیید بنیاد ت – دارندگان تراز بالای 7500 در کنکور سراسری ث – حداقل معدل کل 16 در زمان شرکت در فراخوان برای دانشجویان دوره کارشناسی رشته های علوم انسانی، تربیت بدنی و هنر و طلاب سطح یک حوزه علمیه و حداقل معدل 15 برای دانشجویان دوره کارشناسی رشته های علوم پایه، فنی و مهندسی و پیراپزشکی، برمبنای ضریب همترازی معدل تعیین شده توسط سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور به همراه امتیاز مثبت برای معدل های بالاتر از حداقل معدل کل تعیین شده در این بند

آموزش و توانمندسازی دانشگاه موظف است به منظور تقویت شایستگی های مورد نیاز حرفه معلمی، دوره جامع آموزش و توانمندسازی معادل 500-400 ساعت حسب رشته با تشخیص هیأت جذب و پذیرش مشتمل بر دوره های آموزشی و کارورزی و همچنین دوره های فرهنگی – تربیتی مبتنی بر نظام نامه جامع فرهنگی – تربیتی دانشگاه را برای پذیرفته شدگان راتبه معلمی به صورت همزمان با تحصیل آنها در دانشگاه ها طراحی و به اجرا درآورد.

تعهدات 1. پذیرفته شدگان راتبه معلمی مکلفند در آغاز راتبه، تعهد محضری خدمت در آموزش و پرورش به مدت 5 سال پس از فراغت از تحصیل خود را تقدیم وزارت نمایند. 2. متعهدین؛ مکلفند بلافاصله پس از فراغت از تحصیل، جهت ایفاء خدمت تعهدی خود؛ به وزارت مراجعه نمایند. عدم مراجعه تحت هر شرایطی؛ انصراف از انجام تعهدات تلقی شده و مشمول خسارت خواهد شد. 3. متعهدین؛ مکلفند در محلی که وزارت بر مبنای نیازهای نظام آموزش و پرورش کشور تعیین نموده است خدمت کنند. 4. انتقال و مأموریت متعهدین در دوره خدمت، قبل از اتمام تعهدات ممنوع است. 5. متعهدین؛ در صورت ترک تمام یا قسمتی از خدمت مورد تعهد به دلیل اخراج، ممنوعیت، ترک یا انصراف از ادامه تحصیل، عدم استخدام ناشی از تقصیر، استنکاف از استخدام، انفصال از خدمت، ترک خدمت یا دلایل دیگر، مکلفند متناسب با تعهدات باقی مانده و برابر با مبلغی که توسط وزارت به قیمت روز تعیین می شود، خسارت پرداخت نمایند. 6. تسلیم گواهی نامه یا ریز نمرات و تأییدیه تحصیلی توسط دانشگاه ها به متعهدین به هر عنوان که متعهد قبل از انجام یا لغو تعهد بتواند از مزایای آن بهره مند شود؛ ممنوع است مگر جهت تحصیل در رشته های مورد نیاز وزارت آموزش و پرورش با سپردن تعهد خدمت جدید و یا ضبط در پرونده استخدامی آنان در سازمان ها و ادارات وابسته و تابعه وزارت مزبور که آن هم مستقیماً به صورت محرمانه از طریق واحدهای ذی ربط صورت خواهد گرفت.

جذب و استخدام 1.متعهدین پس از پذیرش در فرایند راتبه همانند دانشجویان ورودی دانشگاه توسط وزارت آموزش و پرورش استخدام آزمایشی خواهند شد و از همه مزایای قانون متعهدین خدمت و قوانین و ضوابط مشمول دانشجویان ورودی دانشگاه (به جز موارد مصرح شده در این آیین نامه) بهره مند خواهند شد. 2. مدت بهره مندی متعهدین از راتبه تحصیلی و نیز دوره تعهدات آنها، جزء سوابق خدمتی محسوب خواهد شد. 3. دوره پنج ساله تعهدات متعهدین به منزله خدمت سربازی است.

اجرا، پشتیبانی و نظارت بر اجرای آیین نامه تقسیم کار ملی این آیین نامه بر مبنای تعیین وظایف و دستگاه های مجری به شرح جدول زیر طراحی می گردد: جدول تقسیم کار ملی آیین نامه مسعود پزشکیان رئیس جمهور و رئیس شورای عالی انقلاب فرهنگی