ماده۵آیین نامه جزء (۵) بند (ی) تبصره (۲) ماده واحده قانون بودجه ۱۴۰۰مصوب ۱۳۹۵ · ماده ۵ از ۹

شرایط تخصصی انتخاب و انتصاب به شرح زیر میباشد:

وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موظفند برای شرکت‌های تابع خود شرایط و شایستگی‌های تخصصی متصدیان پست‌های یاد شده و سازوکار احراز آن‌ها و همچنین دوره‌های آموزشی تخصصی مرتبط را با رعایت شرایط مندرج درقانون تشکیل یا اساسنامه شرکت‌ها، متناسب با ماموریتها، ویژگیها و ماهیت وظایف مشاغل اختصاصی شرکت، به تفکیک سطوح تعیین شده تدوین و به تصویب شورا برسانند و نسخه ن‌هایی جهت اطلاع به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شود.
وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل و مؤسسات و ن‌هادهای عمومی غیردولتی مشمول این آیین‌نامه مکلفند شاخص‌های مورد نظر شرکت‌های تابع خود را برای ارزیابی عملکرد متصدیان پست‌های موضوع این آیین‌نامه و امتیاز هر شاخص را در چهارچوب ضوابطی که از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ می شود تدوین و یک نسخه از آن را برای تایید به سازمان یادشده ارسال نمایند.

تبصره

برای هر رده پستی، حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد قابل قبول، توسط بالاترین مقام مسئول وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل و مؤسسات و ن‌هادهای عمومی غیردولتی تعیین میشود و انتصاب مجدد افراد در پست فعلی خود یا همتراز و بالاتر به شرطی امکان پذیر است که حداقل امتیاز مذکور را در ارزیابی‌های دوره ای به دست آورند. انتصاب افراد در پست‌های رده پایین تر بلامانع است و انتصاب مجدد در پست‌های بالاتر مشروط به کسب حداقل امتیاز لازم برای حداقل دو سال در پست فعلی و احراز سایر شرایط امکان پذیر خواهد بود.

ماده۵آیین نامه جزء (۵) بند (ی) تبصره (۲) ماده واحده قانون بودجه ۱۴۰۰مصوب ۱۳۹۵ · ماده ۵ از ۹

شرایط تخصصی انتخاب و انتصاب به شرح زیر میباشد:

وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موظفند برای شرکت‌های تابع خود شرایط و شایستگی‌های تخصصی متصدیان پست‌های یاد شده و سازوکار احراز آن‌ها و همچنین دوره‌های آموزشی تخصصی مرتبط را با رعایت شرایط مندرج درقانون تشکیل یا اساسنامه شرکت‌ها، متناسب با ماموریتها، ویژگیها و ماهیت وظایف مشاغل اختصاصی شرکت، به تفکیک سطوح تعیین شده تدوین و به تصویب شورا برسانند و نسخه ن‌هایی جهت اطلاع به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شود.
وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل و مؤسسات و ن‌هادهای عمومی غیردولتی مشمول این آیین‌نامه مکلفند شاخص‌های مورد نظر شرکت‌های تابع خود را برای ارزیابی عملکرد متصدیان پست‌های موضوع این آیین‌نامه و امتیاز هر شاخص را در چهارچوب ضوابطی که از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ می شود تدوین و یک نسخه از آن را برای تایید به سازمان یادشده ارسال نمایند.

تبصره