آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران

در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

1. ۱سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور
2. ۲قانون: قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳.
3. ۳دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی موضوع بند (پ) ماده (۱) قانون و ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی.
4. ۴شایستگی تخصصی مدیران: شایستگی‌های احرازشده بر اساس این آیین‌نامه.
5. ۵پایگاه مدیریت خدمات دولت: موضوع ردیف (۸) ماده (۱۰) قانون مدیریت داده‌ها و اطلاعات ملی مصوب ۱۴۰۱ با اصلاحات بعدی.
6. ۶شناسنامه مشاغل: موضوع بخشنامه شماره ۳۱۷۷۸ مورخ ۱۱/۰۴/۱۴۰۴ سازمان.

دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به ایجاد واحد «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» از محل تجمیع وظایف مرتبط و مشترک واحدهای فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی، مرکز نوسازی و تحول اداری، مراکز تحقیق و توسعه و عناوین مشابه با محورهای وظیفه‌ای از قبیل: “معماری سازمانی، خدمات و فرآیندها”، “زیرساخت شبکه و ارتباطات”، “امنیت رایانیکی (سایبری)” و “حکمرانی داده مبنا و هوش سازمانی”، “تحول رقومی (دیجیتال) و فناوری‌های نوین”، “هوشمندسازی و توسعه سکوهای نرم افزاری” به صورت استقرار در یک واحد یکپارچه بر اساس ضوابط این آیین نامه اقدام و پیشنهاد اصلاح ساختاری مربوط را حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این آیین‌نامه برای اخذ تأییدیه لازم به سازمان ارائه نمایند.

سطح سازمانی واحد یادشده در یکی از سطوح مرکز، معاونت یا سازمان، متناسب با پیچیدگی، تنوع و حجم وظایف و اهمیت آن در دستگاه‌های اجرایی با رعایت بند (د) ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (الف) ماده (۱۰۵) قانون و با استفاده از ظرفیت های موجود به تأیید سازمان می‌رسد.

واحد سازمانی «نوآوری، هوشمندسازی و امنیتم که بر اساس این آیین نامه تشکیل می شود، از شمول ضوابط سازماندهی واحدهای عمومی ستاد مرکزی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی موضوع بخشنامه شماره ۶۴۳۳۵۶ مورخ ۶/۵/۱۳۹۵ (مصوب شورای عالی اداری) مستثنی خواهد بود.

پس از تجمیع واحدهای سازمانی مصوب و ساماندهی وظایف واحد جدید در صورت وجود، وظایف باقیمانده در سایر واحدهای موجود جایابی شده و به تأیید سازمان می‌رسد.

عناوین، شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل واحد نوآوری، هوشمندسازی و امنیت دستگاه های اجرایی توسط سازمان و با همکاری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تهیه و به تصویب شورای توسعه مدیریت و نیروی انسانی رسیده و ابلاغ خواهد شد.

دستگاه‌های اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران واحد نوآوری، هوشمندسازی و امنیت که سطح واحد سازمانی آنها اداره کل یا دفتر است، مفاد دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب انتصاب و ارتقاء افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای موضوع مصوبه شماره ۳۴۶۹ مورخ ۲۳/۱/۱۴۰۴ شورای عالی اداری و دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه ای موضوع بخشنامه شماره ۴۲۵۷۰ مورخ ۱۵/۵/۱۴۰۴ سازمان را رعایت نمایند.

سازمان مکلف است دوره‌های آموزشی مندرج در شناسنامه شغلی مدیران واحدهای «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» را طراحی نموده و حداکثر دوماه پس از ابلاغ این آیین‌نامه نسبت به ابلاغ دوره‌ها اقدام نماید.

سازمان مکلف است شاخص‌های ارزیابی مدیران و نیز تحقق اصلاحات ساختاری و اجرایی موضوع این آیین‌نامه را در ارزیابی‌های سالیانه جشنواره شهید رجایی تعیین نموده و نسبت به ارزیابی سالیانه مدیران و دستگاه‌ها اقدام نماید.

بالاترین مقام دستگاه اجرایی، مسئول اجرای این آیین‌نامه است و نظارت بر حسن اجرای آن بر عهده سازمان است. سازمان مکلف است گزارش اقدامات و اجرای آن را به هیئت وزیران ارائه نماید. محمدرضا عارف- معاون اول رییس‌جمهور